Сегодня, 25 июня 2014 г. в Днестровске прошла профсоюзная конференция трудового коллектива Молдавской ГРЭС. На конференции были подведены итоги исполнения коллективного договора трудящихся с работодателем 2011 г. Был утвержден новый коллективный договор на 2014-2015 г.
Доклад о работе МГРЭС и выполнении колдоговора сделал Генеральный директор станции А. Ширма. Он отметил снижение основного показателя – выработки электроэнергии в 2013 г. в связи с резким ростом тарифа на газ по решению президента и правительства ПМР. Отсюда берет начало ухудшение основных показателей и возможностей в сфере социальной, культурной, оздоровительной политики, торможения и отмены ряда запланированных программ. А. Ширма ответил на ряд вопросов. Особенно людей удивлял озвученный показатель средней заработной платы по МГРЭС, которая, по словам А. Ширмы составляет сегодня более 6000 рублей и превышает средне-республиканский показатель на 48%. Это при том, удивлялись участники конференции, что из 2700 работников станции около 500 получают минималку.
Секрет приоткрыл председатель профкома МГРЭС Н. Чеглей в своем выступлении. Профсоюз энергетиков России в прошлом году обратился к В.В.Путину с вопросом, как это так может быть, чтобы руководство электростанций численностью менее 10% трудового коллектива получало в виде зарплаты 40% из всего фонда заработной платы. Примерно такое же соотношение и на Молдавской ГРЭС. (ПМРФ уже писал об этом. Подробнее см. "Кто работет, а кто – получает").
В выступлении профсоюзного лидера прозвучала критика администрации прежде всего за срыв так называемого социального партнерства, когда острые вопросы решались не путем забастовок, а переговоров профсоюзов и администрации. Сегодня на МГРЭС полным ходом идет наступление на права трудящихся: все более сужается финансирование не производственных расходов, прекращено строительство жилья, возникли проблемы с оздоровлением трудящихся, питанием на предприятии. Являясь градообразующим предприятием, МГРЭС резко сбросила свое участие в делах города энергетиков Днестровска. На станции все шире практикуется давление на неугодных путем угрозы увольнением. С учетом того, что зарплаты основной части энергетиков не хватает, чтобы дотянуть до следующей зарплаты, многие из них выбирают в банке средства своей будущей зарплаты, чтобы дотянуть до новой. Социальная защищенность энергетиков стала очень уязвимой. Это парализует их борьбу за свои права, в том числе и с помощью профсоюза.
Эту пассивность показала и прошедшая конференция. Обсуждались вопросы стратегической важности, а зал в основном вяло молчал. Только один человек взял слово и выступил с предложением… организовать ликвидацию долгостроя в городе силами самих энергетиков, как он сказал, "за идею".
Конференция ярко продемонстрировала то неадекватное положение, в котором пребывает сегодня рабочий класс (пролетариат) Приднестровья. Рабочий у нас уже потерял (и прекрасно видит это) все свои социалистические завоевания, хотя все еще по инерции продолжает требовать то, что в буржуазном Приднестровье давно уже отринуто и по определению невозможно – разные социальные блага и льготы, которые предоставлены рабочему классу в социалистическом обществе. Но с другой стороны, как пролетарий (категория буржуазного строя) он не в полной мере пользуется возможностями и методами, которые предоставляет буржуазный строй и которые (правда, на другой, на буржуазной основе) обеспечивают, например, рабочим Запада (тем более, энергетикам) высокой уровень жизни. Вот так и болтается наш рабочий между небом и землей. Но если сегодня еще очень далеко до подлинного народовластия, которое предоставляет только социализм (и ставить такую задачу в обозримом будущем было бы наивно), то что же мешает нашим рабочим воспользоваться инструментарием буржуазного общества для решения своих насущных проблем? А это означает одно – борьбу за свои права.
Сегодняшний лозунг (и требование) трудового коллектива Молдавской ГРЭС должен звучать так: "Больше капитализма!"
Соб. инф.
Выступление председателя профкома МГРЭС Н.И. Чеглея
Уважаемые делегаты, приглашенные!
Сегодня мы подводим итоги работы предприятия за 2013 год и первое полугодие 2014 года, а в целом коллективного договора принятого на конференции трудового коллектива 1 июля 2011 года. Из доклада гендиректора мы услышали, как работали и чего достигли за отчетный период. За время действия коллективного договора в были периоды нормальной работы, но к сожалению присутствовал и негатив, о котором не хотелось бы вспоминать. Но факт остается фактом, а он упрямая вещь – это второе полугодие 2012 года и практически весь 2013 год. Когда игра с ценами на природный газ лишила трудовой коллектив возможности реального повышения заработной платы, оказание материальной помощи работникам, пенсионерам, было приостановлено финансирование культурно – массовых, спортивных мероприятий. Вместе с тем это наша жизнь и мы с вами прошли через это.
Как у и любого человека в жизни есть белые и черные пятна, хотелось бы верить, что все это осталось позади. В условиях нестабильности за отчетный период работодателем, трудовыми коллективами выполнялись работы в соответствии с утвержденными программами. Если в начале отчетного периода работа профсоюзного комитета с работодателем строилась по принципу социального партнерства, когда решение насущных проблем, решение острых вопросов происходило не путем митингов и противостояний, а трезвым и разумным расчетом за столом переговоров, где учитывались все возможности, в том числе финансовое состояние предприятия. То со второй половины 2012 года об этом приходилось только мечтать. Вместе с тем профсоюзный комитет своей главной задачей видел и видит это улучшении благосостояния работников предприятия, создание безопасных условий труда, решение социально значимых вопросов, защита их трудовых прав.
Уважаемые делегаты, приглашенные ! 2014 год юбилейный для работников предприятия, ветеранов пенсионеров ЗАО « Молдавская ГРЭС». За полувековой юбилей сменилось не одно поколение энергетиков, но традиции, ответственность, высокий профессионализм, сохранились по сей день. Надеемся, что и дальше эстафетная палочка от поколения к поколению будет передаваться в надежные руки. А это действительно так, приходят молодые грамотные специалисты с новыми идеями, взглядами. С желанием внести свою лепту в историю предприятия.
Обсуждение проекта коллективного договора в коллективах, только подтверждение ранее сказанному, работники не равнодушны к собственной судьбе, судьбе предприятия, а это главное. Сегодня всех волнует будущее предприятия, будущее их родных и близких. Только стабильность работы предприятия, долгосрочные контракты на поставку электроэнергии может гарантировать им это. На встречах было задано достаточно вопросов членами трудовых коллективов, которые необходимо решать в процессе нашей дальнейшей работы. Основные – это реальное повышение уровня заработной платы ее своевременная индексация, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, оказание материальной помощи, вопросы охраны труда, решение жилищной проблемы.
За отчетный период нами осуществлялся, контроль выполнения условий коллективного договора, на все обращения работников предприятия мы своевременно реагировали, принимали меры по их разрешению.
Уважаемые делегаты!
Если до 1 июля 2012 мы, как уже говорилось выше, считали, что работа между работодателем и представительным органом строилась по принципу социального партнерства, то о последующем периоде, приходится говорить об обратном. Почему? Постараюсь ответить. Как вы все помните, после длительных переговоров с работодателем начиная с ноября месяца 2011 года, была достигнута договоренность о повышении заработной платы до 15% с 1 июля 2012 года, вопрос был согласован на уровне члена правления ОАО « Интер РАО ЕЭС» Александром Борис. Но этого не произошло, так как с 1 июля 2012 года Указом Президента была увеличена отпускная цена природного газа на 7%, одновременно с этим была приостановлена работа комиссии по распределению средств социального фонда, которая заседала ежемесячно с ноября месяца 2007 года. Мы поверили, согласились, трижды обращались к исполнительной власти от имени трудового коллектива о том, что такие меры при действующих контрактах не приемлемы, что это скажется на социальном положении работников, финансовом состоянии предприятия. Но когда в марте месяце 2013 года к нам поступила информация о том, что по итогам работы за 2012 год предприятие сработало с чистой прибылью в 235 млн. рублей ПМР, то в пору появлялось желание извиниться перед исполнительной властью. После этого мы поняли, что нас просто обманывают. А сам принцип социального партнерства остался только на словах. И это продолжается. Экономятся средства фонда оплаты труда. Подтверждение к сказанному это то, что под разными предлогами откладывается вопрос индексации заработной платы, рабочий персонал привлекается на работу в выходные дни с предоставлением дополнительного выходного дня. Документы оформляются в соответствии со статьей 151 ТК ПМР, но каким путем это достигается. Трудно поверить, что работник, зарабатывая 3000 рублей в месяц, вместо двойной оплаты, соглашается на дополнительный выходной день. Спрашивается для чего или вернее будет сказано, для кого все это экономится. Хотелось бы на это получить ответы.
Что касается перехода на новую систему оплаты труда, много вопросов. Совет простой есть газета « Энергетик» дайте разъяснение, приведите простые примеры, успокойте работников, снимите напряжение. Оказание материальной помощи в соответствии с положением « О порядке оказания благотворительной, материальной, спонсорской помощи» приказ № 118 от 07.02.14 г. не работает. Имеется к рассмотрению 63 заявления, из которых 4 заявителя уже умерли, в том числе работник ГТЦ и 3 пенсионера. Всего оказано материальной помощи с начала года на сумму 10500 рублей. В период с 1 июля 2012 года по 1 июня 2013 года поступило 86 заявлений на оказание материальной помощи, которые не рассматривались ввиду отсутствия средств со слов работодателя . Видя такую ситуацию, профсоюзный комитет принял решение поддержать материально членов профсоюза у которых сумма затрат составляла до 1000 рулей, к рассмотрению было отобрано 30 заявлений и выплачена денежная компенсация в сумме 14850 рублей. И это притом, что у нас есть свои обязательства перед членами профсоюза, которые мы должны выполнять. К сожалению ситуация не меняется к лучшему.
Уважаемые делегаты!
Коллектив энергетиков никогда не стоял в стороне от всего, что происходит на предприятии. Тому подтверждение открытое письмо Президенту, Председателю Верховного Совета ПМР в связи с выходом Постановления Правительства №64 от 10 апреля 2013 года, которым ограничивалась работа ЗАО « Молдавская ГРЭС» на твердом топливе. То есть этим постановлением нас принуждали использовать в технологическом процессе природный газ по 267 долларов за 1 тысячу кубометров, что было не приемлемо для предприятия. Таким образом, мы высказали свою позицию в отношении экономической политики правительства ПМР. Это была вынужденная мера, которая в итоге, и сыграла в какой- то мере свою роль, в подписании соглашения между правительством и предприятием. Мы постоянно вели диалог с работодателем в отношении заработанной платы, при этом акцентировали внимание на то, что рост заработанной платы должен быть адекватным затраченным усилиям работников, не должен нарушаться принцип дифференциации оплаты труда между категориями работников, что может посеять рознь, вражду в нутрии трудовых коллективов. О чем мы неоднократно предупреждали, случилось – это сказывается на доплатах за профессиональное мастерство, премии по итогам работы за год, когда зачастую не учитывается профессионализм, самоотдача, а лояльность к руководителю. Мы понимаем ситуацию с сложившимся рынком сбыта электроэнергии, финансовым состоянием предприятия, есть трудности. Вместе с тем, работникам необходим реальный рост заработанной платы, который сможет обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Так–как начиная от продуктов питания, товарами первой необходимости и заканчивая коммунальными платежами все в разы возросло в цене. В ходе обсуждения проекта коллективного договора, я называл среднею зарплату по предприятию 5748 рублей, работники просто смеялись, откуда сложилась такая зарплата, если рабочий персонал минимум через полторы максимум через две недели, после получения зарплаты стоит у банкоматов и берет аванс в счет будущей зарплаты. Кроме как жизнь в долг, назвать по другому нельзя. Куда же деваться работнику рабочих профессий, если на любой вопрос социального характера, следует ответ, не нравится, можешь увольняться, у нас за проходной очередь, сотни желающих. Есть другие рычаги оказания давления – это внеочередная проверка знаний, сдача экзаменов. На встречах с коллективами приводил пример произошедший в РФ, когда от имени энергетиков России Центральный комитет Общественного объединения « Всероссийский Электропрофсоюз» в декабре 2012 года направил обращение Президенту РФ В. В. Путину, в котором говорится об уровне зарплаты энергетиков. А также, что руководители составляют около 10% от работников организации, но съедают до 40% фонда оплаты труда, отсюда и гигантская дифференциация в оплате труда. Примерно тоже самое происходит у нас.
Уважаемые делегаты!
Вопросы охраны труда были и будут главными в нашей работе, ведь нет ничего дороже человеческой жизни. И наша общая задача сделать все от нас зависящее, чтобы каждое рабочее место было безопасно для жизни и здоровья работников. Чтобы каждый работник чувствовал себя защищенным во всех отношениях, ведь они являются нашим богатством. Уместно будет здесь процитировать слова руководителя блока управления персоналом и организационного развития ОАО «Интер РАО ЕЭС» Сергея Пучки, что руководители компаний всегда подчеркивают “ Главная наша ценность, сила, богатство – это люди. Как эти слова притворяются в жизнь у нас, на самом деле мы видим, из приведенных выше примеров. За последние два года потеряны права работающих на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств единого фонда обязательного социального страхования ввиду отсутствия средств. И казалось бы вот, где может воспользоваться ситуацией работодатель, и ко времени вышедший приказ № 135 от 13 февраля 2014 года « О содействии и реализации рекомендаций заключительного акта медицинского осмотра» , который должен был увеличить наполняемость СП « Солнечный» но этого нет. Почему? Скорее в стоимости самой путевки 1170, 7 руб. для работников и несовершеннолетних членов семей, для совершеннолетних членов семей 2341,39 руб..При номинальной стоимости путевки 4682,79 руб.. Даже предусмотренная компенсационная выплата 500 рублей не стала привлекательной для 627 работников, по рекомендации врачей пройти лечение. У нас вопрос к ФЭД, чем они руководствовались, когда включали в стоимость оздоровительной путевки общестанционные расходы, рентабельность, откуда взято несовершеннолетний и совершеннолетний член семьи из какой это области. И почему номинальная стоимость путевки СП « Солнечный», для единого фонда обязательного социального страхования составляет 3562 рубля, для застрахованного работника и члена семьи, 30% стоимость обходится в 1068 рублей. Или это по вашему и есть социальное партнерство, Скорее начали работать по принципу, бей своих, чтобы чужие боялись. Мы категорически против такого подхода, еще не поздно надо все исправлять. Более того мы зададим этот вопрос зам. пред. Правительства, председателю комитета цен, ценообразования и антимонопольной деятельности, члену совета директоров ЗАО « Молдавская ГРЭС» Улитке . О причинах низкой привлекательности профилактория ранее мы не раз говорили, но небыли услышаны. Хотите узнать правду, проведите анонимный опрос работников, они вам все скажут. Что касается общественного питания, то кроме как слов возмущения у нас больше ничего нет. Как можно жить и работать в 21 веке с таким отношением к своим работникам. В место того чтобы создать максимум условий, комфорта, все делается наоборот. Сегодня в нутрии периметра 1-4 очереди не работает ни один ларек, ни одна столовая. Начался питьевой режим, работники лишены возможности купить прохладительные напитки, выпечку, мороженное, получить положенное молоко. Складывается впечатление, что поставлена задача, гонять работников по территории, вместо того, чтобы перерывы в работе они использовали для отдыха, приходится выстаивать в очередях. Это очень оскорбительно и унизительно для работников. В отношении столовой № 2 еще 15 января шел разговор о ее ремонте, но воз и ныне там. Ищем средства такой ответ. Вместе с тем в Российских филиалах обеспечение питания работников в течении смены, рабочего дня является обязательным социальным пакетом. И наше требование возобновить работу буфетов, столовой № 2 в нутрии периметра 1-4 очереди. Выше уже было сказано о проблеме жилья, нам просто не понятна позиция инвестора ежегодно инвестируется десятки миллионов долларов в основное производство, но что касается жилья, то в этом вопросе ничего не делается, кто будет работать через 10 -15 лет на предприятии, если не решится эта проблема, это вопрос. Возможность приобрести жилье самим работником не позволяют размеры заработанной платы. И это вынуждает профессионалов бросать все и уезжать на заработки. Но это не может продолжаться вечно. Нас волнует отношение работодателя к социальной сфере, постепенный уход от финансирования с последующей передачей в муниципальную собственность. В местном бюджете на эти цели средства не предусмотрены. Куда денутся дети наших работников, которые посещали спортивные секции. Работников уже обманули о строительстве Центра досуга на 45- летие предприятия, каких еще обещаний ждать на 50 –летие скоро услышим.
Уважаемые делегаты!
Мы в своей работе руководствуемся ТК ПМР, Законом ПМР « О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Хотел бы напомнить некоторым руководителям, которые пытаются оказывать давление на актив, вмешиваться в работу профсоюзного комитета, навязывать свое мнение, что это не приемлемо и ничего у них не получится. И советовал бы им, ознакомится, с Законом особенно статьями № 5 Независимость профсоюзов, № 25 Право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, № 33 Ответственность за нарушение прав профсоюзов. В завершении хочу освежить в памяти всем, что мы живем в нашей Приднестровской Молдавской республике уже без малого 24 года. Большинство работников стояли у истоков ее создания. Это наша Родина, Родина наших детей и внуков и мы горды этим. Живем мы в условиях непризнаности, политической и экономической блокады. И раз нам суждено нести этот крест, мы его будем нести . Мы знаем, что такое война, человеческие смерти, беженцы не понаслышке, мы были очевидцами этого всего. Мы знаем, как выживали энергетики, пенсионеры в конце 90 годов. Несмотря на все эти трудности, невзгоды энергетики сохранили коллектив и станцию. Так почему же такое отношение сейчас к этим людям. Почему на обращения по социальным вопросам сегодня стали столь популярные ответы это нецелесообразно , это не выгодно может пора остановиться и вспомнить, что работники предприятия своим отношением к работе, самоотдачей, своим профессионализмом заслуживают большего уважения, внимания и заботы.
